Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить гпд со штатным работником

То есть ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые в случае с ГПД или трудовые в рамках трудового договора. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Давайте поговорим об этих договорах подробнее. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст. То есть заключающему трудовой договор работодателю нужен именно процесс труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор со штатным работником

То есть ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые в случае с ГПД или трудовые в рамках трудового договора. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты.

Но куда больше между такими договорами отличий. Давайте поговорим об этих договорах подробнее. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст. То есть заключающему трудовой договор работодателю нужен именно процесс труда. Заранее определенного конкретного результата здесь нет! Есть договоренность лишь о процессе.

В частности, в постановлении ВСУ от То есть по трудовому договору работник обязан выполнять не какую-то индивидуально определенную работу, а работу по одной или нескольким профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, а также осуществлять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

По окончании выполнения определенной задачи трудовая деятельность не прекращается. По итогам выполнения договора подряда заказчик получает от подрядчика конкретный конечный результат, выраженный в определенной материальной форме.

Обратите внимание: что касается договора о предоставлении услуг , то тут результат от предоставления услуг обычно не имеет материальной формы. Поэтому по итогам выполнения договора о предоставлении услуг заказчик получает от исполнителя не сам результат т. Выполненные работы предоставленные услуги принимаются по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы услуги выполнены предоставлены и приняты.

Именно акт является основанием для оплаты работ услуг. Трудовой договор возникает тогда, когда субъект хозяйствования заинтересован в процессе труда физлица. Следствием трудовых отношений будет:. Гражданско-правовой договор возникает, когда:. Например, издательство нуждается в лице, которое с до два дня в неделю выполняло бы работы по художественному оформлению публикаций различного характера. В такой ситуации издательство желает получить конкретный результат — должным образом оформленную публикацию.

Но будет ли лицо, выполняющее такие работы, само себе начальником? Ответ однозначен — нет. Следовательно, в данной ситуации издательству правильнее и безопаснее будет заключить с таким лицом трудовой договор, приняв его на должность дизайнера художника-конструктора с неполным рабочим временем. А вот если предприятию необходимо, чтобы физлицо на собственном оборудовании разработало фирменный знак в цветах японского персика и океанской лазури с лобзиком в центре знака и предоставило готовый макет в срок до Резюме: трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а по ГПД такой процесс остается за его пределами.

Ведь цель ГПД — получение определенного материального результата см. Стороны договора. Нет профессиональным наименованиям работ из Классификатора профессий!

Выбросьте Классификатор! Нам нужен результат, а не профессия. Рекомендация на будущее. Оставляйте их пустыми. Не подставляйте сами себя. Предмет договора. В ГПД предметом является выполнение работы с предоставлением заказчику определенного результата или предоставление услуги.

При этом основное значение имеет результат. Именно поэтому, заключая ГПД, не прописывайте в нем положений, свойственных трудовому договору. Предмет ГПД должен быть прописан без намека на трудовые отношения.

Он обладает экономической самостоятельностью и несет связанную с ней ответственность за результаты своей деятельности. Процесс труда. Это условие будет означать, в частности, что:. Впрочем, у заказчика есть право в любой момент времени проверить ход выполнения работы по договору подряда, не вмешиваясь при этом в процесс ее выполнения ч. И это право никто не отменял, напоминают суды.

Заметим: наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо. А по договору подряда возможен субподряд если это прямо не запрещено в самом договоре. Что касается именно услуг , то исполнитель должен их предоставить заказчику лично. Так утверждает ч. Хотя ч. Правда, такая возможность делегирования функций другому лицу должна быть предусмотрена договором.

ГПД ни в коем случае не должен содержать:. Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ст. Не рекомендуем: привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД. Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.

Да и в отношении установления сроков выплаты вознаграждения у сторон договора полная свобода действий. По договорам на оказание услуг оплачивается выполненный перечень действий, прописанный в договоре.

Выплата вознаграждения. По условию ч. Требовать аванс подрядчик вправе, но только в случае и в размере, которые определены в договоре. Вознаграждение за предоставленные услуги заказчик выплачивает исполнителю в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором ч.

То есть тут порядок совершенно иной, нежели порядок выплаты зарплаты. Не рекомендуем вам прописывать в ГПД, что вознаграждение выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Например, у предприятия есть два объекта.

На одном работает штатный дворник по трудовому договору, а на втором — работы по уборке территории выполняет физлицо на основании ГПД. Конечно, условия могут быть разные и это не смертельно. Но лучше такого избегать.

Например, со штатным инженером-программистом заключен ГПД на разработку программы. Поэтому подумайте о заключении договора аренды рабочего места коворкинг.

Хотя здесь ситуация не однозначная. И главное: если вы не уверены, может, и не стоит рисковать? Не факт, что ГПД принесет вам ожидаемую экономию на налогах. Также не забывайте проводить работу с лицами, с которыми заключаете ГПД. Стремясь защитить предприятие-заказчика, они легко могут наговорить лишнего. В любом случае не пренебрегайте советами привести ГПД в безупречное состояние. Прежде всего за основу берите именно договор о предоставлении услуг или выполнении работ.

Не занимайтесь переделкой трудового договора в ГПД. Еще такой момент. Если вы заключаете договор подряда услуг с физическим лицом — предпринимателем ФЛП , но при этом такой договор имеет все признаки трудового, то статус работника как ФЛП не станет для проверяющих весомым аргументом и не заставит их отказаться от переквалификации договора в трудовой см.

Как минимум потому, что задача подробно должна быть описана в этих документах. Снова да. Особенно если дело касается работников , которые сотрудничают с работодателем уже давно без оформления, а ГПД с ними в принципе никто заключать не собирался или это в свете выполняемых ими трудовых функций вообще невозможно см.

Но сантименты в сторону! И вы, пока инспектор осваивается, достаете трудовой договор или ГПД и проставляете дату на дня раньше дня проверки. По сути, если работодателя не выдадут сотрудники или другие доказательства не будут свидетельствовать о том, что сотрудники на самом деле работают здесь уже давно, то вам грозит ответственность только за неподачу в ГФС уведомления о приеме работника.

Только не забудьте, что прием на работу должен сопровождаться еще и приказом ч. Кроме того, должностным лицам юрлица или ФЛП грозит штрафная санкция от до грн. Да потому, что инспектор будет иметь дело с нарушением порядка приема на работу, предусмотренного ст. А значит, речь идет о других нарушениях трудового законодательства согласно абзацу восьмому ч. Кроме того, отсутствие уведомления можно исправить без штрафа по ст.

Главное условие — выполнить предписание инспектора по труду в установленный в нем срок пп. Но со штрафами по КоАП так не получится см. Более того, виновным должностным лицам работодателя-юрлица или работодателю-ФЛП грозит ответственность по ч. Штраф при этом составит от до грн. Такие прецеденты встречаются, однако суды в этом случае чаще становятся на сторону работодателя. Опасность здесь не только в величине штрафа.

Дело еще и в том, что санкции в размере 30 минзарплат согласно абзацу второму ч. Исправиться здесь уже не получится. Во-первых, при заключении договора гражданско-правового характера нет необходимости уведомлять кого-либо. Если выплата зарплаты привязана к конкретным датам, то выплату по ГПД можно привязать к дате составления акта выполненных работ предоставленных услуг.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Акция месяца 8 88 Можно ли заключить договор гражданско-правового характера со штатным работником на выполнение разовой работы? Заранее благодарю. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:.

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

Договор авторского заказа является возмездным. Согласно ч. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Кто-то стучит в ИФНС о приеме фирмой налички "мимо кассы": чем это грозит. О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров. Автор: Тарасов В.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Довольно часто работодатели, которые планируют использовать труд физических лиц, стоят перед дилеммой: какие договоры заключать с такими лицами — трудовые или гражданско-правовые? Действительно, в этой ситуации можно поступить по-разному.

Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда? Законодательство не запрещает заключать с работником организации ГПД, но следует учесть определенные нормы. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.

Можно ли заключить ГПД со штатным работником?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

.

Можно ли со штатным работником заключить договор ГПХ на выполнение работы по должности?

.

Если размер оплаты и разных отчислений можно сопоставить, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником заключен договор подряда, его тоже можно считать работником.

.

ГПД: выгоды и риски

.

Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментариев: 4
  1. melligobbco

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.

  2. unadatun

    Вообще конечно очень интересная ситуация с полицейскими и мусорами. Насколько же люди разочаровались в этом органе власти, что готовятся буквально ко всему, при этом не совершив никаких злодеяний. Я например бывает иду по улице ночью и рядом со мной медленно так едет мусорская бибика, я а понимаю, что у меня при себе нет ничего запрещённого, ни в каких футбольных петушатнях я не участвовал и нигде ничего не натворил, и наркотики не употребляю, НО ощущение такое будто мне пиздец, будто всё приехали, щас выйдут из машины и начнут сначала карманы выворачивать, а потом ремнём в отделе душить. Почему я всегда готовлюсь к худшему если на горизонте вижу мусора? Почему у меня нет чувства защищённости в присутствии полицейского? Разве так должно быть?

  3. Мирон

    Вот что мне сигодня пришло, хотя у меня карты нету. Vasha karta bude zablokovana bankom terminovo proidit avtorizaciu abo telefonuite: 38(094)1425176

  4. fiathumbslop

    Так вот для чего была революция достоинства получить право съ*баться с нэньки в нормальную страну.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.