Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Медицинских сестер отпуск при сменном графике 2 через два

Не определяется законодательством напрямую. Определяется - работодателем, в рамках применения норм ст. Я мать ребенка-инвалида. Работаю медсестрой. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени медицинских работников

Не определяется законодательством напрямую. Определяется - работодателем, в рамках применения норм ст. Я мать ребенка-инвалида. Работаю медсестрой. Имею ли я право на выбор графика работы? Собираюсь с Работаю в поликлинике медсестрой. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Я работаю медсестрой. Приняли на работу без сертификата. Сейчас я обучаюсь дистанционно. Пришла из отпуска, а меня не поставили в график. Теперь говорят, что не имеют право меня держать на работе, т.

Имеют ли право меня уволить, если я обучаюсь без отрыва от производства? И за свой счет. На мой взгляд, работодатель, приняв Вас на должность медсестры обязан в соответствии с требованиями Федерального закона от В противном случае увольнение является на мой взгляд незаконным.

Я работаю сельской участковый медсестрой. У меня двухлетний ребенок, я мать-одиночка. График работы у меня с до Сейчас врача-терапевта отправили в город на учебу до самого нового года, и я осталась без врача, а люди вызывают меня и днем и ночью. Из района скорая ездить не хочет, перезванивают мне, когда есть выход в нашем селе, и отправляют обслуживать. И начальство районной больницы принуждает меня и нашу детскую медсестру составить график дежурств и ходить на вызыва.

Имеем ли мы право отказаться от этого? Как мы без врача будем ставить диагнозы? Да и вообще должны ли мы любые вызыва обслуживать вне рабочего времени? Имеете право отказаться. Диагнозы ставить не можете. Не должны обслуживать в любое время.

Вам за это деньги не платят. Имеете полное право отказаться, все нужно согласовывать с вами, ст. Вы не совсем правомочны диагностировать. Обслуживать и выполнять работу вы обязаны в рабочее время. Вам не могут обязать без согласия работать в не рабочее время. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вы должны выполнять свои обязанности в рамках трудового договора ст. Поскольку Вас принуждают исполнять чужие обязанности в нарушение ст. Онги рассмотрят и примут решение. Могут и привлечь Ваше руководство к административной ответственности по ст. Работаю на отдаленной от города работе, каждый день автобус из города выезжает в 6. Из-за того жена работает медсестрой со сменным графиком, по истечению декретного отпуска ей пришлось уволиться с работы сейчас она безработная.

Прошло 1. Вопрос состоит в следующем: Можно ли как то с моей работы получать пособие по беременности и родам ввиду того что она безработная и в тоже время продолжать работать и получать заработную плату. Обратитесь в соцзащиту и фсс для консультации. Я работаю мед. Мой график работы периодически меняет старшая медсестра, график, который меня очень не устраивает. Но других медсестёр не трогает, якобы у них личные смены и ничего в их графике менять не будет. Мне удобнее работать по стабильному графику день - ночь, два выходных, так как имею над своим сыном опекунство, он инвалид детства, к тому же муж после инсульта.

Но меня перекидывают из смены в смену или ставят полную рабочую неделю, руководствуясь тем, что я якобы запасная медсестра. Устроены мы все по одинаковому приказу, но они устанавливают свои законы. Как мне поступить в данной ситуации и как найти на них управу, очень прошу ответить, просто уже нет сил бороться. Если нарушаются Вашт права, обратитесь в трудовую инспекцию.

Без согласия работника график не может постоянно меняться. Также можно обратиться в трудовую инспекцию и в министерство здравоохранения Вашего региона.

Моя жена работает в детском психоневрологическом интернате в должности младшей медсестры по уходу за больными. В начале этого года была проведена оптимизация персонала и не мало работников сократили, работает она сменами, дневная 8 часов, вечерняя 15 часов, но сейчас, я так понимаю, всвязи с нехваткой работников, в график стали регулярно ставить дополнительные часы к основному времени работы, или включают в график дополнительные смены, звонят домой по телефону и просят выйти на работу в какой то выходной день, мотивируя тем, что в график уже поставили и не кому работать.

Законны ли такие действия, что делать в таких ситуациях и на какие статьи ТК Рф ссылаться? Должен быть график сменности, квартальный либо месячный учёт рабочего времени, время распределяется не более 40 часов в неделю. Если вас вызывают в выходной день вы имеете право отказаться, написать заявление на оплату в двойном размере, либо за один день отгула в другой день ст и ТК РФ Рекомендую заявления писать в двух экземплярах идин регистрирует у секретаря или делопроизводителя.

Я - медсестра, инвалид 3 группы 1 степени нетрудоспособности, работаю в филиале детской поликлинике в Москве на приёме с врачом-педиатром. Также меня могут посадить на приём с любым уч. Всё это на основании того, что у нас в поликлинике, со слов администрации, взаимозаменяемость. Ко всему этому, меня привлекают к работе в выходной день по субботам раз месяц , так как одна рабочая суббота входит в ставку я работаю на ставку.

Сейчас мы для работы по субботам подписываем бумагу я тоже подписываю что согласны на работу по субботам, но раньше не подписывали такую бумагу: стали подписывать после того, когда сотрудник отделения неотложной помощи написали жалобу в трудовую инспекцию о привлечении его для работу в его выходной по служебной необходимости заболел сотрудник. По субботам я в графике только на рецепшен, хотя сажусь на приём с педиатром, предупредив сотрудников рецепшен об этом.

Примечание: когда я подала в году заявление на оплату своей работы в кабинете здорового ребёнка и на приёмах с уч. Насколько правомочны и правомерны действия администрации моей детской поликлинике и в частности администрации её филиала в отношении меня в плане привлечения меня к работе по субботам и к выполнению мной чужих служебных обязанностей без дополнительной оплаты за это?

Вы должны выполнять только те обязанности, которые прописаны в Вашей должностной инструкции. В выходные можете не выходить на работу, если не подпишите письменнное согласие. Работодатель в данных случаях не может привлечь Вас к ответственности. Я медсестра работаю в травмпункте в Москве мне Заведующий подкладывает шприцы в неположенном месте по санэпидрежиму, а потом сам штрафует, говорит что не сработаемся.

А мне нужен суточный график и эта работа меня устраивает. Как прекратить беззаконие заведующего? Зафиксируйте факт того, что вам подкладывают шприцы, в идеале нужна видеозапись. Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь..

Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам. В результате у нас переработка за полгода свыше и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП обеспечение круглосуточного поста ,на не полный оклад так как переработка на 0.

Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть. Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр. Совместительство, чтобы не платить ставку отсутсвующего сотрудника в полном объеме. В резултате работы по такому графику возникают проблемы в наших семьях и со здоровьем. Подскажите, как нам отказаться от ОКП и работать на ставку, или добиться от руководства полноценной оплаты нашего труда? Руководитель мотивирует свои действия тем, что в летнее время мало пациентов и отлеление не выполняет план, но даже один пожилой или засл.

Внимания пациент отнимает много сил и внимания, кроме того мы осуществляем экстренную работу перевязочной при травмах и в смотровом кабинете аборты, кровотчения и пр. В силу ст. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными.

Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Лучше всем работникам. Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам.

Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите. ТК РФ Статья Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; ТК РФ Статья

An error occurred.

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа — это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа 4 часа 48 минут в день при 5-дневной неделе. Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Для этого будем принимать еще двоих продавцов на сменный график работы, и этих тоже переводить посменно. Сменный график предполагает работу в несколько смен, когда у одного и того же работника в разные дни может различаться время работы.

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Рабочее время медицинских работников и его учет

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров. Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены. Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины ст.

Пятидневка или сменный график

Не определяется законодательством напрямую. Определяется - работодателем, в рамках применения норм ст. Я мать ребенка-инвалида. Работаю медсестрой.

Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

Медицинских сестер отпуск при сменном графике 2 через два

.

.

График работы медсестры

.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены 2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности.

.

О круглосуточных дежурствах

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ника

    Брат таксует и где-то начитался, что на растаможенном автомобиле нельзя будет таксовать и т.д. и т.п. Правда ли это ? (хотя логика мне подсказывает, что это абсурд, но я не забываю, в какой стране я живу сейчас)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.