Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка для дистанционного работника

Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы. Согласно ст. В соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка дистанционного работника — нерезидента

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках.

Кроме программистов, бухгалтеров и прочих удаленных работников, в строительной компании могут трудиться люди, представляющие ее интересы в другом регионе. Например, специалист, курирующий строительство объектов. Такая работа предполагает регулярные поездки на объекты и в головной офис компании. Как их квалифицировать? Разъяснения по этому поводу даны в письмах Минфина России от 8 августа г.

Рассмотрим их подробнее. Финансисты согласны, что служебные поездки дистанционных работников — это обычные командировки. Ведь на таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Служебная командировка, согласно статье Трудового кодекса РФ, — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А для дистанционного сотрудника место постоянной работы — это его местонахождение. Так что его поездку в центральный офис либо по заданию работодателя в другие местности тоже следует считать командировкой.

Уточним, что в командировку могут быть направлены только работники компании основные и совместители , состоящие с ней в трудовых отношениях. Лица, оформленные по договорам подряда, трудовыми отношениями с фирмой не связаны, и, следовательно, отправить их в командировку нельзя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки только с их письменного согласия и лишь при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом работниц нужно в письменной форме ознакомить с правом отказаться от поездки ст. Гарантии, предусмотренные в указанной статье, предоставляются и работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Такой же порядок распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних ст. Остальные категории работников, в том числе и дистанционных, могут быть направлены в командировки без их согласия. Продолжительность командировки определяет руководитель компании с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. В настоящее время срок служебной поездки нормативно не ограничен. Несмотря на то что начиная с года применение унифицированных форм для коммерческих организаций обязательным не является, рекомендуем при командировках использовать указанные формы, утвердив их в учетной политике.

Так как Минтруд России считает, что соответствующие документы в частности, командировочное удостоверение должны быть составлены по формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января г. Такие разъяснения даны в письме от 14 февраля г. Дело в том, что формы, используемые при оформлении служебных поездок, затрагивают трудовые отношения и вопросы оплаты труда, то есть сферу, регулируемую трудовым законодательством.

По возвращении из командировки сотрудник может направить необходимые документы в компанию обычной почтой, а часть — в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью ст. Конкретный порядок обмена документами с дистанционным работником организация должна установить самостоятельно. Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой ст.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, ему оплачивают:. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, каждая организация определяет самостоятельно в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Перед отъездом в командировку выдается аванс п. Деньги на командировку дистанционному работнику могут быть перечислены на его зарплатную карточку. Чиновники подтвердили правомерность таких операций письмо от 10 сентября г.

Налог на доходы физлиц. Если суммы возмещения командировочных расходов дистанционного работника укладываются в законодательные нормы, то удерживать НДФЛ с них не нужно.

Поскольку все виды предусмотренных действующим законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных расходов, освобождены от налогообложения.

Основание — пункт 3 статьи Налогового кодекса РФ. Об этом сказано в письме Минфина России от 1 августа г. Налог на прибыль. Затраты на командировки, в частности на оплату проезда, наем жилого помещения, выплату суточных, учитываются в составе прочих расходов подп. Поэтому командировочные расходы дистанционного работника компания вправе учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Такой вывод содержится в письмах Минфина России от 8 августа г. Обращаем внимание на то, что при налогообложении прибыли данные виды расходов включая суточные не нормируются, а учитываются в размерах, установленных компанией.

Страховые взносы. Это относится к суточным и документально подтвержденным целевым расходам на проезд, проживание, провоз багажа, выдачу виз и т. С 1 по 4 октября года работник находился в командировке — был вызван в головной офис компании.

В коллективном договоре размер суточных по России для данной категории работников установлен в размере руб. НДС в сумме руб. Суточные выплачены в пределах законодательно установленных норм, поэтому сумма руб. НДФЛ не облагается. Расходы на командировку дистанционного работника организация вправе учесть в составе прочих расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Для налогов не важно, на какой счет ИП получает деньги — расчетный или личный. Дистанционный работник может быть направлен в командировку По теме Читайте все материалы по теме "Дистанционные работники, надомники: оформление, налогообложение. Поездки в офис и не только… Кроме программистов, бухгалтеров и прочих удаленных работников, в строительной компании могут трудиться люди, представляющие ее интересы в другом регионе.

Нормы законодательства Финансисты согласны, что служебные поездки дистанционных работников — это обычные командировки. Напомним о существующих ограничениях, которые распространяются и на удаленных работников. Сроки Продолжительность командировки определяет руководитель компании с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п.

Оформление Оформление осуществляется по общим правилам. Гарантии Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой ст. Налогообложение Налог на доходы физлиц. В налоговом учете в уменьшение прибыли отражены расходы в сумме руб. Обязательные взносы с перечисленных работнику сумм возмещения не начисляются. Важно запомнить Расходы на командировку дистанционного работника организация вправе учесть в составе прочих расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Кадровику об объединении подразделений одного учреждения.

С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Положено ли пособие по уходу за ребенком при направлении в командировку? Как будем переходить на электронные трудовые книжки. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Отключить мобильную версию.

Дистанционный работник: нужно ли оформить командировку в головной офис?

Ответ на вопрос зависит от того, к какому виду доходов от источников в РФ или от источников за пределами РФ относятся суммы среднего заработка и возмещения расходов на служебные поездки. Расскажем подробнее. В статье Эта глава не содержит положений, запрещающих направление дистанционных работников в командировку, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Контролирующие ведомства отвечают на этот вопрос положительно. Бухгалтер сделает следующие проводки.

Содержание страницы Законодательное обоснование Когда можно и нельзя отправить сотрудника в командировку Особенности оформления командировки Возмещение расходов Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника. С появлением компьютера некоторые специалисты получили возможность работать дистанционно. Это условие работы обычно фиксируется в трудовом договоре. Дистанционных сотрудников можно отправлять в командировки.

Порядок оформления командировки дистанционному работнику

Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения ч. Командировка является элементом трудовых отношений ст. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место работы дистанционного работника — это место его нахождения ст. Место работы указывают в трудовом договоре ч. Следовательно, если по распоряжению приказу руководителя компании дистанционный работник должен выехать из места своего нахождения в другую местность регион , такая поездка является командировкой письмо Минфина России от Однако компания может использовать самостоятельно разработанные формы документов, содержащие обязательные реквизиты ч. Место постоянной работы нахождения дистанционного сотрудника располагается вне места нахождения работодателя ч. Следовательно, поездку из места работы дистанционного сотрудника в офис работодателяможно признать командировкой письмо Минфина России от

Служебная командировка дистанционного работника в головной офис

Возможна ли командировка для дистанционного работника? У компании есть удаленные сотрудники. Время от времени возникает необходимость в их присутствии в главном офисе фирмы. Разрешается ли оформлять такие поездки, как служебные командировки? На этот вопрос ответим в статье.

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках.

Сегодня многие компании имеют в своем штате удаленных сотрудников. Иногда возникает необходимость выполнить служебные поручения лично в офисе или другом регионе. Дорогие читатели!

Как отправить в командировку дистанционного сотрудника?

Акция месяца 8 88 Можно ли дистанционного работника направлять в командировку от места работы его домашний адрес до места нахождения работодателя? Не будет ли это нарушением требования ТК РФ о том, что трудовые обязанности дистанционный работник должен выполнять вне места нахождения и территории работодателя? Ведь в командировку направляют для выполнения служебного поручения?

.

Командировка дистанционного работника: оформление и оплата

.

Дистанционным работникам положены гарантии при направлении в служебную командировку (ч. 1 ст. ТК РФ). В этом случае.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу дистанционного работника?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.